Как цифровизация в HR открывает сотрудникам доступ к их деньгам
WorkTech – быстрорастущая отрасль в Казахстане, а потому весьма перспективная. Об этом Мирам Жильгильдин, СЕО Algapay, рассказал в интервью KGF Journal в кулуарах XIII KAZAKHSTAN HR FORUM:
— Мирам, поделитесь, пожалуйста, вашими впечатлениями о форуме.
— Благодарю Kazakhstan Growth Forum за организацию такого значимого события. Мы участвуем уже второй год, и в этот раз выступили с презентацией наших решений для вовлечения и удержания персонала.
— Какие новые возможности вы видите в области цифровизации HR-процессов?
— Наша ключевая тема сегодня была посвящена цифровизации процесса получения авансов сотрудниками. Мы стремимся показать казахстанским компаниям, что этот шаг — уже не опция, а необходимость. Речь идет о комплексной digital-трансформации HR, бухгалтерии и рабочих процессов сотрудников. Именно об этом мы и рассказывали в своем выступлении.
— Как вы оцениваете потенциал рынка WorkTech в Казахстане?
— WorkTech — это активно развивающееся направление на Западе и в Европе, в частности, где подобные сервисы используют десятки миллионов сотрудников. Мы — одни из тех, кто развивает эту экосистему и видим положительную динамику. Крупный, средний и даже малый бизнес начинает проявлять к этому устойчивый интерес, и это не может не радовать. После выступления мы получили много запросов о возможности внедрения подобных решений в различных компаниях.
— Какие зарубежные тренды в WorkTech, на ваш взгляд, будут наиболее востребованы в Казахстане в первую очередь?
— Давайте исходить из ключевой боли — ежедневных финансовых потребностей сотрудников. Именно над этим мы и работаем, предлагая решения в рамках WorkTech. Если компания сможет через такие инструменты закрывать текущие финансовые запросы своих специалистов — это решит одну из основных проблем. Сотрудники смогут меньше отвлекаться на вопросы личной финансовой устойчивости, оставаясь более вовлеченными и эффективными на рабочем месте.
— Насколько корпоративный сектор Казахстана открыт к подобным инновациям?
— Частый вопрос, который возникает, — это осторожность компаний в предоставлении сотрудникам более гибкого доступа к своей заработной плате. Мы объясняем партнерам, что такие модели уже отрегулированы, и культура финансового благополучия сотрудников — это неизбежный этап развития рынка труда. Спрос со стороны самих сотрудников уже есть. Теперь важно помочь работодателям воспринять это как полноценный HR-бенефит.
— Часто ли вам приходится не просто предлагать сервис, но и активно участвовать в его интеграции в существующие бизнес-процессы?
— Да, мы полностью берем на себя процесс интеграции, помогая компаниям переводить рутинные операции в цифровой формат. Значительная часть работы HR и бухгалтерии до сих пор выполняется вручную, и наша задача — автоматизировать эти процессы. Именно такой комплексный подход — и цифровизация операций, и предоставление удобного сервиса сотрудникам — становится ключевым аргументом для работодателей при принятии решения о внедрении.
— Какой сегмент корпоративного сектора наиболее готов к такому сотрудничеству — крупный бизнес, средние компании или МСБ?
— Интересный вопрос. Мы ориентируемся не столько на размер компании, сколько на отрасль. Наш сервис наиболее востребован в секторах с большой численностью персонала и ежедневной оплатой труда: ритейл, FMCG, логистика, доставка, сети супермаркетов. В презентации мы приводили примеры крупных международных компаний, где такое решение уже успешно работает. Это именно те сферы, где важно оперативно закрывать финансовые потребности сотрудников.
В то же время, мы не стали бы строго сегментировать рынок. Судя по нашему портфолио, сервисом пользуются компании самого разного масштаба. Ведь потребность в гибком финансовом доступе — это универсальная история, которая касается каждого сотрудника, независимо от размера или отрасли его компании.
— То есть размер организации не является определяющим фактором?
— Абсолютно верно. Проблема, которую мы решаем, существует повсеместно — и в крупных холдингах, и в небольших командах. Я, например, не просто как CEO продвигаю этот продукт, но и сам активно им пользуюсь в повседневной жизни, когда нужно быстро решить какую-то бытовую финансовую задачу. Поэтому мы и предлагаем этот сервис всем, кто ценит удобство и оперативность в управлении личными финансами.
Следите за нашими новостями на Instagram, Facebook, YouTube, Telegrame
Всегда Ваш, Centras Group
